我国政府承诺在十五期间平均每年为公务员加薪５％，在２００１年３月、１０月两次分别就基本工资加薪１９．８％、１５．９％。这一举动在社会上引起较大反响。就此问题，中国经济景气监测中心对北京、上海、广州三大城市的７００余位常住居民进行了访问调查,并结合专家的分析得出了一些颇有建设性的结论。 现阶段公务员工资中等偏低
调查中，１７．１％的受访者认为现阶段中国公务员的工资水平偏高，４８．２％认为适中，３４．７％则认为偏低。其中，在公务员最多的北京市，有６７．９％的受访者认为偏低。这表明两次加薪后公务员工资水平依旧处于中等偏低的区位。
业内人士也证实，目前我国公务员的收入水平仍在社会平均线以下，一是无法调动公务员的积极性，严重影响办公效率；二是长期低薪不利于公务员队伍的稳定，导致人才流失；三是高薪未必养廉，但低薪一定滋生腐败。而采用公务员加薪这一政策，不仅解决了公务员工资水平偏低的问题,还拉大了不同级别公务员之间的工资差距，奖勤罚懒,更为规范非正式收入打下良好基础。
公务员工资应处社会中上等
公务员加薪后的工资水平应处于社会什么位置呢？调查中，８２．３％的人认为公务员工资水平应该处于全社会中等及中上等水平，７３．３％认为完成３次加薪后公务员工资水平就会处于全社会中等及中上等水平。 财经专家指出：公务员加薪是把隐性收入工资化，虽然政府每年要拿出１０００多亿元给公务员加薪，但从每年２０００亿元各种名目的公款报销中可以逐步减出这笔钱来，不会特别增加财政负担。
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