春节过后，招聘会的高峰来临。3月24~25日，农展中高级人才招聘会召开，有200多家单位参加展会，招聘会上前来应聘的人员络绎不绝。记者发现，参加招聘的单位普遍反映，招聘效果不理想；前来应聘的人员也对招聘单位表示失望。
★保险公司宣称提供百万年薪职位
尚未进入会场，记者在场外遇到了几家保险公司的招聘桌子和竖起的大牌子，“百万年薪”的字眼特别引人注目。当记者走近时，便有男士主动上来搭讪，声称该公司招聘管理人员、内勤、服务、营销人员等，这些岗位的年薪可达5万~10万元。当记者问及百万年薪的岗位具体是做什么工作时，该公司人员先是支支吾吾，然后递给记者一张面试的纸条，要记者下午去某地听一场讲座，并告诉记者百万年薪很容易即可获得，因为有提成可拿。
记者随后咨询了业内的专家，专家表示，这类招聘手法大多是保险公司为了吸引潜在客户，前去听他们的宣传会，百万年薪的承诺不可轻信。
★职业培训类公司参加招聘会吸引学员报名
在会场，职业培训类公司的展位非常醒目，参展的培训类公司多达10家左右。华育国际教育集团、北大测试、游戏学院等职业培训类公司纷纷参展。在招聘职位上，大多招聘的是讲师、办公室文员等，然而，这类公司名为招聘，许多应聘者都认为他们的宣传目的更重一些。记者以应聘者身份从旁边走过的时候，各公司的招聘人员就会主动递上他们的课程宣传资料。当问及有的稍微高端的职务，例如副校长、招生办主任时，他们都表示，只招1个人，且已经招满，但是随后他们纷纷表示，希望记者能到他们的学校去听课，学习他们的课程将对就业有很大帮助。尽管宣传的力度很大，但是却很少有应聘者买账，现场的一位应聘者告诉记者，看见这些单位招聘，他们一般都不去应聘。
★外贸公司吸引众多海归
在现场，记者发现最为热门的一家公司招聘，那就是北京华天禹龙国际钢铁贸易有限责任公司。该公司此次主要招聘的是外贸助理、外贸经理等外贸类的职务，提供职位在10人以内，却吸引了不少人才前往。据该公司负责人介绍，招聘会上的2天时间，该公司共收到合格简历100多份，但是前来应聘的有1000多人。他告诉记者，应聘者当中，有17位是海归。此外，还有不少老外来应聘。在现场记者遇到了一位从澳大利亚回来的海归，她之前在一家留学公司工作，现在想要转行干外贸。她应聘的是外贸助理一职，在现场，她用流利的英语和招聘人员进行了面试对话，当招聘公司负责人问及薪水时，她提到只要月薪2000元即足够。该公司的招聘人员称，现在前来应聘的人太多，但是大多都是不合适的，有的不是外贸专业的，或者没有外贸以及材料科学、冶金专业相关经验，基本都不会考虑录取。
★招聘方招聘效果不理想
北京华天禹龙国际钢铁贸易有限责任公司负责人告诉记者，由于当天去招聘的单位大多是一些条件一般的单位，而且还有很多前来打着招聘旗号招生的培训机构，所以此次招聘会他们虽然收到了不少的简历，但是仍然没有招聘到几个合适的人才，没有达到预期的效果。而新联铁科贸公司的招聘境遇更差，招聘的两天时间，他们每天只收到合格的简历10多份，台前也是门庭冷落、人烟稀少。该公司主要招聘的职位都是中高级的机械设计总工程师、副总经理、电器工程师等，但是该公司招聘人员发现，前来应聘的大多是应届毕业生，真正的中高级人才几乎都看不见，所以招聘效果很不理想。
★记者观察名片比简历更有效用
伴随着高校的扩招，大学生就业难的问题自然就摆在了人们的面前。适应这一形势，现在的招聘会越来越多，各种各样的人才市场、各种各样的招聘会五花八门，中高级人才招聘会、大学生专场招聘会等等，这些招聘会宣传时大多称有几百家知名企事业单位参展，门票一般也都在10元左右，然而记者发现，不少的招聘会实在是有名无实，使得不少的应聘者和招聘单位乘兴而去，败兴而归。所以，提醒参加招聘会的大学生，一定要在参会前就了解好参展单位的信息，有目的地去投递简历。
此外，北京宏威职业顾问首席咨询师郭策建议，在参加招聘会时，由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。同时，招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。对于应聘一些公关、外贸类的工作时，最好能带上照片。
春节过后，招聘会的高峰来临。3月24~25日，农展中高级人才招聘会召开，有200多家单位参加展会，招聘会上前来应聘的人员络绎不绝。记者发现，参加招聘的单位普遍反映，招聘效果不理想；前来应聘的人员也对招聘单位表示失望。
★保险公司宣称提供百万年薪职位
尚未进入会场，记者在场外遇到了几家保险公司的招聘桌子和竖起的大牌子，“百万年薪”的字眼特别引人注目。当记者走近时，便有男士主动上来搭讪，声称该公司招聘管理人员、内勤、服务、营销人员等，这些岗位的年薪可达5万~10万元。当记者问及百万年薪的岗位具体是做什么工作时，该公司人员先是支支吾吾，然后递给记者一张面试的纸条，要记者下午去某地听一场讲座，并告诉记者百万年薪很容易即可获得，因为有提成可拿。
记者随后咨询了业内的专家，专家表示，这类招聘手法大多是保险公司为了吸引潜在客户，前去听他们的宣传会，百万年薪的承诺不可轻信。
★职业培训类公司参加招聘会吸引学员报名
在会场，职业培训类公司的展位非常醒目，参展的培训类公司多达10家左右。华育国际教育集团、北大测试、游戏学院等职业培训类公司纷纷参展。在招聘职位上，大多招聘的是讲师、办公室文员等，然而，这类公司名为招聘，许多应聘者都认为他们的宣传目的更重一些。记者以应聘者身份从旁边走过的时候，各公司的招聘人员就会主动递上他们的课程宣传资料。当问及有的稍微高端的职务，例如副校长、招生办主任时，他们都表示，只招1个人，且已经招满，但是随后他们纷纷表示，希望记者能到他们的学校去听课，学习他们的课程将对就业有很大帮助。尽管宣传的力度很大，但是却很少有应聘者买账，现场的一位应聘者告诉记者，看见这些单位招聘，他们一般都不去应聘。
★外贸公司吸引众多海归
在现场，记者发现最为热门的一家公司招聘，那就是北京华天禹龙国际钢铁贸易有限责任公司。该公司此次主要招聘的是外贸助理、外贸经理等外贸类的职务，提供职位在10人以内，却吸引了不少人才前往。据该公司负责人介绍，招聘会上的2天时间，该公司共收到合格简历100多份，但是前来应聘的有1000多人。他告诉记者，应聘者当中，有17位是海归。此外，还有不少老外来应聘。在现场记者遇到了一位从澳大利亚回来的海归，她之前在一家留学公司工作，现在想要转行干外贸。她应聘的是外贸助理一职，在现场，她用流利的英语和招聘人员进行了面试对话，当招聘公司负责人问及薪水时，她提到只要月薪2000元即足够。该公司的招聘人员称，现在前来应聘的人太多，但是大多都是不合适的，有的不是外贸专业的，或者没有外贸以及材料科学、冶金专业相关经验，基本都不会考虑录取。
★招聘方招聘效果不理想
北京华天禹龙国际钢铁贸易有限责任公司负责人告诉记者，由于当天去招聘的单位大多是一些条件一般的单位，而且还有很多前来打着招聘旗号招生的培训机构，所以此次招聘会他们虽然收到了不少的简历，但是仍然没有招聘到几个合适的人才，没有达到预期的效果。而新联铁科贸公司的招聘境遇更差，招聘的两天时间，他们每天只收到合格的简历10多份，台前也是门庭冷落、人烟稀少。该公司主要招聘的职位都是中高级的机械设计总工程师、副总经理、电器工程师等，但是该公司招聘人员发现，前来应聘的大多是应届毕业生，真正的中高级人才几乎都看不见，所以招聘效果很不理想。
★记者观察名片比简历更有效用
伴随着高校的扩招，大学生就业难的问题自然就摆在了人们的面前。适应这一形势，现在的招聘会越来越多，各种各样的人才市场、各种各样的招聘会五花八门，中高级人才招聘会、大学生专场招聘会等等，这些招聘会宣传时大多称有几百家知名企事业单位参展，门票一般也都在10元左右，然而记者发现，不少的招聘会实在是有名无实，使得不少的应聘者和招聘单位乘兴而去，败兴而归。所以，提醒参加招聘会的大学生，一定要在参会前就了解好参展单位的信息，有目的地去投递简历。
此外，北京宏威职业顾问首席咨询师郭策建议，在参加招聘会时，由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。同时，招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。对于应聘一些公关、外贸类的工作时，最好能带上照片。
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