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求职“烤”你没商量 过来人痛说心路历程

http://china.BagsNet.com   2007-04-05  来源:中国people258人才网

   求职难,因为竞争激;求职难,因为很多企业的招聘机制并不利于真正地发现人才;求职难,因为很多企业过于急功近利;求职难,因为有太多的虚假与包装……所以,对于应聘者来说,求职的过程实在是一种“煎烤”。

  我先炒了他!

  大四下半学期,我参加过一家知名国有银行的招聘。

  首轮为笔试,是某个工作日的下午———我只能逃课。一位室友,因刚巧有考试,只能忍痛割爱。

  一星期后,我收到了面试通知。还来不及欣喜若狂,我突然发现,那位根本未参加笔试的室友,居然也收到了一模一样的面试通知!

  面试那天,我们俩提前20分钟赶到银行———不仅下午的课又泡汤,为了精心打扮,早上的课也被放弃了。当我们到达时,休息室早被挤得满满当当。我们这些“迟到”的,只能在走廊里徘徊。再细看,那天参加笔试的“熟面孔”差不多都“通过”了笔试。

  按照随机分发的编号,面试者被安排成5人一批,依次叫进会议室。余下的人只能无所事事地“待命”。

  那天真够倒霉,我被抽到了最后一批。轮到我进办公室时,已是傍晚5点35分。也许是耽误了下班班车,一进门我就发现,面试官们早已面现焦躁。反正也不会有什么好“结果”了,一坐下,我就忍不住“先发制人”:“你们的时间很宝贵,可我们的时间同样宝贵。为什么不安排几天面试呢,为什么不把通知上的时间分为几档呢?银行的效率,原来就是这样体现的呀!现在,就算你们要我,我也不要你们了。”

  一口气说完这通话,我起身就走。瞥见面试官尴尬的脸,还有同批面试者近乎“感激”的神情,我特别解气。而那以后的无数次存款,我也再没进过那家银行。

  太简单也烦!

  上周的招聘会上,上航的一家经济公司招不懂韩语的老师到韩国教中文。悬挂在醒目处的招生要求并不苛刻:32岁以下;中文或相关专业本科以上;形象端庄、牙齿洁白整齐,普通话标准即可。待遇却也不薄:与公司签2年合同,到汉城、斧山、大日、大丘、光州等5地的学校任教,税后月薪600美金,每周工作5天,每天6节课。

  招聘的人被一群又一群的女孩围攻了一上午,懒懒地倚在椅子里,为大家设计“远大前程”:“你去韩国当两年老师,积累些经验,回来可到外资公司做事。如果教一个大老板,将来还可跟着老板到中国来开公司。”一席话说得人“蠢蠢欲动”。

  真的这么简单就能去?不懂韩语怎么教学?吃住又如何?招聘者一一作了解释,并笑着说,就是不难呀。

  我的脑海里似乎闪过在无穷花盛开的韩国,我潇洒地讲课、悠闲地读书、学了一堆时尚,然后衣锦还乡。但另一份银行的工作也在向我招手,虽不甚满意,毕竟踏实;而这要真去了,心里还真没底。现在韩国正掀“汉潮”,过两年不“热”了,想出去就没这么容易了。唉,可真抓挠人!

  招人只为用个够

  我是中文系的毕业生,又留学日本多年,也有在日本大公司工作的经验,很多人会觉得以我这样的条件,求职应该没有问题,其实我碰的壁依然不少。

  最令人难以接受的,是那次应聘一家日资大公司的前台小姐(Reception)。就我而言,那肯定不是发挥我才能的工作,只是因为一时找不到称心的,才想“低就”一下。我顺利通过了笔试和招聘人员的面试,然后接受总经理的面试。总经理手头有我的各种文字资料,对我面谈时表现也表满意,最后问我英语水准如何?我坦言,我的英语口语不行。那以后,就再没有了这家公司的音讯。后来我去电询问,才知是在英语上“卡壳”,我落选了。

  可是,主动通知一声,是对应聘者最起码的尊重吧?日资公司的前台小姐,说英语的机会很少,即使培训一下也不是难事吧?以我的资历还不至于学不会吧?其实很多很多的岗位都是需要职业培训的,而目前绝大多数的招聘企业,都只把眼光盯着上手就能用的人,而丝毫不在意人的潜质,也别指望录用后会有良好的培养前景。

  这是谁求谁呀?

  这是我在同一时段应聘的两家态度截然不同的公司,因而印象特别深刻。

  一家是大型国企,待遇很好,求聘者众。应聘过程很中规中矩:提交个人资料、填表、等待、面试,面试是完全的他问我答。给我的感觉,是这个企业有很强的“等级观念”,他是“上司”,全控局势;我连“下属”都不是,自然得完全受控于人。

  另一家是保险公司,应聘过程差不多,但“等着”变成了“请先在休息室休息一下”,且每一环节都有工作人员递送茶水,笑容可掬。面试的时候,对方每提一个问题,都会询问我有什么想法。就像我已是他们的同事,我们正就企业发展的共同话题,在进行平等地沟通与交流。这让我觉得,这是个挺人性化的企业,是很诚意地希望优秀人才加盟。

  可不是吗?尽管现在找工作不易,可企业要真正找到既适合又敬业的人才也不易,谁求谁呀?

  面试必备15问

  在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的关键,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,如果面试前能有所考虑,也许能助你取得更佳表现:

  1、对你来说工作中最重要的是什么?

  2、为什么愿意为本公司工作?

  3、你认为公司为什么要聘用你?

  4、如果我们聘用你,你会待多久?

  5、在你看来,我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?

  6、你的长处是什么?

  7、什么是你最大的弱点?友情提示:不妨借自我批评来自我表扬。

  8、你如何评价你的前任老板?

  9、你的业余时间喜欢做什么?

  10、你觉得5年后你会是什么样?

  11、你对薪水的期望是多少?

  12、如果……的话,你怎么办?友情提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。

  13、你对什么职位感兴趣?

  14、你先介绍一个自己。友情提示:宜把回答控制在5分钟以内,并能有实例说明问题。

  15、你对我们公司有什么想法?友情提示:这可体现你对公司前景的关注,切忌回答:“都很好,没什么想法。”

  郁闷种种

  ●冷漠

  应聘中遇到最多的,就是彻骨的冷漠。许多单位,你将简历送去,他们只是随手往边上一放,不看一眼,不问一声,抛一句“一个星期后恭候佳音吧”,算很客气了。可实际上,再多星期也候不到音讯。真的,进大学时,我们是天之骄子,离大学时,我们一文不值。

  ●欺骗

  应聘第一课,就是识别虚假广告。现在什么天花乱坠的头衔都有,什么业务主管、销售经理、销售代表、代理人……而头衔与实际的工作却有很大的距离。一次我去应聘保险业务主管,什么都谈好了,招聘人却说让我做保险代理人,说“从基层做起,业务主管是你的奋头目标。”从代理人到业务主管,中间有四五个阶梯,又不设定“奋斗”期限,实际就是招你当代理人。我是学经济的,可以肯定地说,这是欺骗性的招聘行为。

  ●利用

  一些单位的“招聘”完全是幌子,不过是借以宣传自己和扩展业务。比如一些留学咨询公司,他用你的目的,只是为了让你去学校宣传他们公司,为他们引荐有留学意向的学生;而谈到薪水却支吾其词,简直把我们当免费劳动力。


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