４月25日，劳动和社会保障部又发布了１０个新职业。纺织面料设计师作为其中之一，将列入《中华人民共和国职业分类大典》，并将成为我国新职业从业资格的一种，这是我国纺织面料业的一件大事。 
　　新职业纳入国家职业分类和职业资格体系，一方面可以催化新职业的发展成熟，另一方面也可以避免自发成长的混乱和误差。对企业来说，新职业的开发有利于企业加强人力资源管理，建立激励机制，提升核心竞争力；对劳动者来说，新职业开发有利于扩大就业空间，畅通成才渠道，提高职业化、专业化水平；对政府而言，可以通过新职业开发，引导教育培训改革，引导劳动力市场，提高劳动者素质，扩大就业和再就业。 
　　中国是目前世界上最主要的纺织服装生产基地，迄今已形成世界上规模最大、最完整的上下游衔接、生产配套的纺织产业链体系，每年为全世界的消费者提供大量质优价廉的产品。我国加入世贸组织后，纺织行业得到了更快的发展。目前全行业从业人数达1960万人，占全国规模以上工业企业从业人数的14%，其中，技术、营销、管理类人员的比例也有了较大幅度的提高，目前从事面料设计的人员达30万人左右，主要分布于纺织行业发达的浙江、江苏、山东、广东、福建等省。  
　　但是，我国纺织企业的面料开发和设计能力总体还比较薄弱，多数企业面料生产长期定位于基础产品，设计开发上缺乏创新意识和自主品牌。而在法国、意大利、英国、美国、日本等纺织业发达的国家高度重视面料的设计与开发，拥有许多著名的面料品牌，其面料一直以符合流行时尚、品质高、功能全等特点得到高档时装厂商的青睐，获得高额利润。这与这些国家拥有一批专业水平高、富有创新能力的面料设计师分不开。  
　　要实现纺织面料的高附加值，获得更高的利润回报，进而树立中国纺织行业的品牌形象，必须增强自主创新与设计的能力，这就需要一大批具有设计创意能力、市场分析和开拓能力的面料设计师。 
　　纺织面料设计师这一新职业，是由中国纺织工业协会下属的中国纺织信息中心建议，经劳动和社会保障部组织专家按新职业评审程序和标准严格评审并经公示后正式发布的。我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。 
　　目前，中国纺织信心中心正根据制定国家职业标准的要求编写纺织面料设计师国家职业标准初稿。该标准通过审定后，将针对不同级别的纺织面料设计师提出相应的技能和知识要求。纺织面料设计师国家职业标准正式发布后，将成为开展该职业相应级别资格鉴定的依据。 
　　职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家纺织面料设计师职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。 
　　职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 随着“学历文凭”和“资格证书”两种证书并重制度的推行，越来越多的各级各类职业学校的毕业生和企业在职人员参加职业技能鉴定。 
　　设立纺织面料设计师这一新职业，对于加速培养一支具备较高专业能力的设计人员队伍，打造纺织面料的国际知名品牌，提高我国纺织行业的国际竞争力，实现从纺织大国向纺织强国的跨越，将起到重要的推动作用。