巨大的就业压力，让研究生开始争抢起“本科生待遇”的岗位。昨（10号）天，南京市人才大厦三楼举办的节后首场毕业研究生公益专场招聘会，有近3000名应届研究生毕业生参加。其中近百人向南京某区发改委下属一家事业单位一个每月仅千元的岗位投出了简历。
10日的招聘会吸引了江苏无线电厂有限公司、水利部南京水利水文自动化研究所、南京市栖霞区发展和改革局等近70家国企、知名院所、高职院校、事业单位的“加盟”，这些单位提供了千余个岗位。
记者在现场看见，南京栖霞区发展和改革局下属事业单位的招聘台前排起了长龙。然而走近一看，记者却大吃一惊。“试用期三个月，每个月1000元，被聘用后月薪1500元，没有编制，没有住房公积金”，这家单位开出的待遇是本科生的“待遇标准”，但对学历的要求却是硕士研究生以上。
南京财经大学会计专业研三的陈同学在几经斟酌后，向该单位投出了她带来的唯一一份简历。小陈告诉记者，这家待遇虽好像稍差了点，但她想先找一份专业对口、稳定轻松的工作做着，一方面积累工作经验，以后还有公派出国的机会；另一方面还可以考公务员。记者意外地发现，现场很多研究生在与工作单位交流时都不问待遇，特别是文科生，有人甚至认为能找个每月2000多元的工作就很不错了。研究生“贱卖”自己的心态让人很是吃惊。
“我建议研究生在求职时摆正心态，不要短视，也不要轻易放弃自己的专业，可以暂时降低期望值。 ”南京市毕业生就业指导中心的有关人士分析说，对比本科生，研究生具有较高专业技能，素质较高，能胜任高技术含量的工作，但由于年龄偏大，他们一般不敢尝试有风险的工作，而是求稳。所以，他们择业时主要瞄准国家机关和大的企事业单位。而很多好的企业，特别是跨国公司宁愿招本科生，也不招研究生。在他们看来，研究生对待遇期望过高，倒不如本科生工作踏实肯干。这让硕士研究生找工作遭遇了“两头都不靠”的尴尬。
昨天，南京人才市场还在国展中心举办了节后的第二场大型综合性招聘会，近5万应届本科毕业生参加了招聘。除了部分正致力复习考研和考公务员的学生，在毕业前能找定一份工作已成为绝大多数毕业生目前的“不二任务”。
又讯：记者从人事部门获悉，南京市今年将举办综合性人才市场、中高级人才市场、周日特色专场等240场（次），力争吸引进场招聘单位1．8万家（次），通过网上发布招聘信息1万家（次），提供需求岗位18万个（次）。
在此前的2006年里，南京地区共吸纳毕业生67229人，其中省内高校5．7万人，省外高校1万多人。吸纳本科以上毕业生比例大幅上升，达到5．29万人，其中从北京大学、清华大学、同济大学、上海交大等省外著名高校吸纳本科以上毕业生数量约占20％。
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