当天，调研组参观的天守服装织造有限技术公司和奇针世家有限公司都是致力新产品自主研发的两家代表性企业。

　　天守公司拥有一套独特的人才培养机制。公司的技术中心有从事制定倡导自主创新的激励机制，用于技术中心的研究开发经费主要来源是公司的收入。目前，专职从事创新研究开发的人员有32人，其中博士2人。

　　传统纺织服装业将朝哪个方向技术升级？如何创新？“建立人才培养机制是必不可少的。”陈敬聪在参观后表示。