许多职场新人初入职场，为了稳固自己的地位，也为了在激烈的竞争中占得一席之地，会迫不及待地找机会显露自己的才能和实力，从而能尽快得到上司和同事的认可。他们事事都要争个“先手”，有时甚至还要来个“抢跑”，表现得锋芒毕露。
但事实上，作为职场新人，过早地“崭露头角”是危险的，至少会使自己陷入被动局面。因为在无形中，你将自己的定位定得很高，并且处处想显示自己的才干和见识，如此会使上司和身边的同事产生一种心理压力。因为这种压力和关注，当你一旦有所闪失时，他们的反应会更强烈，轻则说你欠火候，重则会落井下石。另外，锋芒毕露，还会令你过早地卷入升迁之争，作为一个无足轻重的新人，很有可能在一种暗箱操作和利益交换中，成为无辜的牺牲品。所以，如果现在的你还不具备厚积薄发的实力，那么为了自己的美好将来，还请悠着点。
时下也正是许多年轻人踏入职场的旺季，锻炼耐心，学会等
待，对于职场新人来说非常重要。在职场上，当大家都束手无策时，此时的平淡才更技高一筹。
“抢跑”太过就有“失足”
郭小姐 29岁 企划经理
大学毕业后，小郭被招进了一国营企业。分在办公室做事的她，虽然年轻稚嫩，但面对反应迟钝、对领导点头哈腰唯唯喏喏的办公室主任老陈，小郭觉得自己在哪方面都有优势。办公室工作难度最大的，就是写各类报告和发言稿，看着老陈头上仅留的几根稀疏头发已经花白，常年带着一副老花镜、整天冥思苦想的样子，小郭觉得既可笑又可怜。她主动请战，把那些枯燥乏味的撰写报告任务接了下来。老陈如释重负，连声道谢。但是，小郭的主动请战，并不是为他人服务，而是有自己的想法。主任年事已高，在言谈举止等方面都无法与小郭相比，科班出身的她写工作报告、发言稿更是得心应手，她希望让大家尤其是领导能有机会看到她的能力和才干，最终由她来顶替老陈的位置。
说实话，小郭有时候真的有点纳闷，就凭她所了解的老陈，无论从哪方看，他的能力都太有限了，这个主任不知他是怎么做下来的？难道就凭他那张极具亲和力的脸？
自从小郭来公司后，老陈几乎把所有文字工作都转交给了小郭。虽然完成这些工作对于她来说轻而易举，只是小郭心里不平衡：凭什么你做主任，工作都由我来做？在这种心理驱使下，小郭开始盘算起自己的前途问题。
小郭的自我感觉良好，尤其是面对像老陈这样的直接领导，要想出挑并非难事。小郭进公司不到半年，总经理需要完成一份学术论文，请她帮忙，小郭终于看到了机会。于是，仗着领导的重用，小郭反客为主，开始指派老陈以及安排办公室的一些日常事务。老陈依然如故，即便别的同事颇有微词，他始终笑嘻嘻地，就算面对小郭的指手画脚，他依然保持着那份招牌式的笑容。学术论文小郭完成得非常漂亮，老总很满意。
领导的赏识和态度让小郭暗自得意，她渐渐地越来越进入角色，对办公室的工作安排和执行完全拿出领导的派头。此时老陈在工作上的权利，几乎已经被小郭所取代。小郭得意地认为，这个主任她已经当定了，就等领导在适当的机会宣布结果了。
只是事情并不如小郭想得那么简单。两年一度领导换届的结果，老陈以遥遥领先的票数继续留任主任一职，小郭获得的只是领导的口头表扬和鼓励。不服气的小郭直接去找老板，老板笑眯眯地告诉她：做领导仅有能力是不够的，更需要经验和能够服众的品格，你还年轻，好好学着点，继续努力！老总的话让小郭似懂非懂，但看见其他员工对“平庸”的老陈的尊重和支持，她似乎明白了自己究竟输在了那里。
仅有聪明和业绩是不够的
林小姐 25岁 销售人员
谁都知道，做销售需要广泛的人脉关系和过硬的嘴上功夫。好在这两样小林都不缺，所以她选择了销售这个行业。
小林刚进公司时，老板有过承诺：半年内，业绩名列前茅的员工可以被升做销售助理。这样的承诺对于一个职场新人来说非常有诱惑力，本来就具备有利条件的小林当然不会放弃这次的机会。以后的日子，小林每天就在为自己的业绩拼搏，同时也惦记着那个助理的位置。
与小林一批进公司的新人一共有四个，其中一人被安排在客户服务部，其余三个都在销售部。大家都瞄准了助理的职位，彼此的竞争异常激烈，铆足了劲要一争高低。小林利用自己的优势，先声夺人，在前三个月内业绩一直保持领先，受到老总的多次表扬。但小林的表现，也给部门其他人员尤其是跟她一起进来的另外两个同事增加了不少压力。渐渐地，业绩突出的小林成为部门的焦点人物，连部门经理都因为她的业绩而感到压力，不得不对她刮目相看。只是小林没想到的是，当她还在为自己的突出表现自鸣得意的时候，其实已经成为众矢之的。许多时候，大家都会把矛头指向她，在工作发生争执时，小林因寡不敌众，总是吃亏，一旁的经理自顾忙自己的工作，只当没看见。如此一来，其他员工更加嚣张，有些时候简直就是存心找茬。
小林看到经理的态度，就知道找他根本就没用，便直接冲进了老总的办公室。谁知一直口口声声说看好小林的老总，在听了小林的哭诉后说：年轻人不要养成骄娇二气，要懂得尊重前辈，与同事们友好相处，大家都知道你很努力也很能干，但作为一个团队的管理人员，业绩是重要，但为人更重要。
小林一肚子的委屈无处诉。后来部门里一些实在不忍心看着小林受欺负的同事暗地里告诫她：这里不同于学校，傲人的业绩并不能代表一切，更重要的是你的为人。果然，在半年期限到来时，成为助理的并不是业绩突出的小林，而是业绩平平、但人缘极好的小刘。此时小林才明白，在职场，仅有聪明和业绩是不够的。
■众说纷纭
是金子总会发光的
廖小姐 26岁 企业员工
我觉得太爱表现的话，很容易引起同事之间的矛盾和嫉妒。而且刚入职场的年轻人做事不一定稳当，还是要听听前辈的意见，只要努力做，总能得到大家的肯定。如果太爱表现的话，很难与同事相处融洽，最终变成孤家寡人。我们单位进来的几个大学生都比较谦虚的，他们的态度，让大家相处起来比较轻松，而且，前辈们也更愿意给予他们帮助。当然也有例外，个别人就显得很要表现，无论他是存心还是无意。总之，一些过分的表现，让大家从第一感觉上，就觉得要防一防这样的人。
我们都是过来人，其实，职场新人可以通过平时的多点学习和积累来获得到别人的认可。这次进来的新人里，有个复旦毕业的大学生，刚进来时大家都觉得她脾气有点怪，不声不响的。领导也不怎么分配给她任务，她也不计较，就在一边别人做做帮手。但是，后来慢慢地，大家发现她其实挺有自己的想法，做事很认真，也不爱多事。这时大家才惊呼：人家复旦毕业不是假的！言下之意，就是是金子总能发光的。
职场新人切忌锋芒毕露
梁先生 34岁 外企部门主管
锋芒毕露，在职场中，还是少一些为妙。
很多年轻人，尤其是刚刚从学校毕业的大学生，过惯了被人宠爱的日子，习惯了活在别人的赞美中，缺少生活历练和社会阅历，往往表现得年轻气盛，由此埋下职场祸根。
不可否认，锋芒毕露的年轻人通常都是有才气、有信心、敢闯敢干的人，他们不畏权威，有一股“初生牛犊不怕虎”的勇气和精神。但是，在职场上，面对更多的前辈和领导，还是应该调整心态，把这个劲头用在该用的地方，而不是四面树敌。
做为职场新人，首先一点就是要做人，只有你不太拿自己当回事，别人才会把你当回事。因此，学会沉潜和低调，应是职场新人的首要任务。毕竟，职场不像战场，同事也不是敌人，也不是你颐指气使的对象，
锋芒毕露会让自己失去良好的工作氛围，在无形中使大家感到受到威胁，进而对此人敬而远之。新人毕竟是新人，根基还不稳固，经不住职场天长日久的风吹雨打，所以即使工作表现不错，也不能趾高气扬。
世界不是为你一个人存在的
朱先生 41岁 文字工作者
当一个人，猛然进入新的生存环境，如果做好了准备，也许会对自己的表现有所计划。而其他的人，在不了解和接受之前，并不喜欢新人太张扬，虽然你的锋芒是对工作而言，但毕竟对他人有所威慑。我觉得初入职场的新人，锋芒应该有所收敛才好。是锋芒，就有杀伤力，在你根基尚未打稳的情况下，伤了别人的同时，肯定也会伤到自己。经过一定的磨合期后，寻找适当的机会，适当的场合，表现自己的能力，但也不要咄咄逼人。我在职场滚打已经几十年了，作为一个老职场人员，面对身边新人的锋芒，如果我确信他确有真才实学，那我会试着接受。但同时我会告诫他，这个世界不是为你一个人而存在的。
锋芒要看怎么露
沈先生 42岁 企业老总
现在是个张扬个性的时代，年轻人身上有锐气就应该让它表现出来，而所谓的优劣势其实并不重要，重要的是能用这种锐气去拼搏。作为一个企业的管理者，我支持年轻人找机会露锋芒，但究竟怎么露是很关键的。作为新人，既没有工作和社会经验，又没有过强的专业知识，拿什么来露锋芒？仅仅凭一纸文凭吗？我认为，作为新人，首先要对自己的职业有个规划，制定目标后再选择适当的机会表现自己，让领导赏识。当然这个适当度的把握，是需要一定的经验积累和应变能力的。所以，初涉职场的新人还是悠着点好，表现只能是一点一点来，急功近利的最终结果只能适得其反。 |
