据刘宝祥介绍，新的《劳动合同法》引起了盛泽纺织企业的高度关注，新法实施为盛泽纺织企业带来了三大变化。首先是劳动合同签订率迅速提高，企业负责人及人事干部的法律意识明显增强，主动要求职工与单位签订劳动合同。今年以来，当地劳动和社会保障所先后为企业提供了6万多份劳动合同。其次是参加社保的人数明显增加，许多企业纷纷为职工办理城镇职工养老保险，职工的参保意识也明显增强。到4月底，该镇有2500多人办理了“城保”、“农保”参保手续。许多灵活就业的本地户籍人员也主动参加养老保险。再次是劳资纠纷明显增多，这充分反映了在新《劳动合同法》实施后，盛泽纺企劳资双方的法律意识都有所增强。到4月底，盛泽镇劳动和社会保障所已经受理劳资纠纷200多起。这些纠纷经过调解协商，大部分得到妥善解决。

　　“今年纺织品市场低迷为新法实施带来一定难度，目前许多纺织企业处于用工制度调配的‘转型阵痛’期。”刘宝祥说。为了帮助纺织企业稳定职工队伍，解决用工过程中的实际问题，盛泽镇劳保所多次召开企业人事科长座谈会，听取企业意见，围绕企业要求开展服务，加大《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《就业促进法》等相关法律法规的宣传力度。该所还先后举办了5期新《劳动合同法》培训班，有1200多家企业派员参加了培训。接下来，该所将联合盛泽镇工会在5月底举办一次新《劳动合同法》知识竞赛，并与20家规模企业建立服务联系制度，定期上门服务，实地解决有关用工问题，形成和谐劳动关系，保证全镇纺织工业的健康、快速、可持续发展。