从招聘会现场来看，服装鞋帽企业对普通设计师开出的要求大多为服装设计专业大专以上学历，有3年以上服装设计经验，熟练Photoshop、CorelDraw设计软件，能独立承担并完成系列服装设计等等。对于设计总监则要求较高，如佛山一家服装公司招聘女装设计总监就要求应聘者提供成功案例。

　　从现场的情况看，应聘设计师一职的求职人数供过于求，但成本核算经理、辅料采购主管等岗位则显得一才难求。广州一家品牌女装公司招聘代表称，像普通设计师、跟单员、纸样师等岗位之所以好招人，是因为学校里就有现成的专业课，毕业后有个一两年从业经验就差不多了。而像要求复合型人才的岗位，如成本核算经理既要熟悉服装工艺情况，又要掌握财务管理知识等，学校里没有现成的专业，“一上午前来应聘该岗位的求职者不是没有，但可以说暂时没发现合适的人选。”招聘代表无奈地说。

　　另一家浙江知名鞋业集团的工作人员也表示，就一上午的情况来看，成本核算人员显得很难招。他解释，该岗位之所以一才难求，是因为其要求高，专业性更强。成本核算不是简单地报出行情市价就行，而是要将一件产品的成本核算精确到每一分钱。“别看一双鞋、一个皮包或一件衣服都要成本核算，其实三者之间区别挺大。”