“不减薪、不裁员、不欠薪、增岗位”正成为金融危机下更多平湖民营企业的承诺和选择。今年，平湖众多服装、箱包等劳动密集型企业虽然经营面临严峻考验，但其没有采取裁员、降低员工收入等“甩包袱”式的手段来降低企业成本，而是纷纷采取“企业有饭，员工不饿”的温暖举措。

    曾经历过前几年亚洲金融危机的浙江伴宇实业股份有限公司是一家专业生产加工品牌服装的企业，面临去年以来原材料大幅涨价，企业经营碰到不少困难，但企业不放弃、不抛弃，与员工共同应对，共渡难关。公司董事长黄德荣说：“留住员工，就是留住明天，前些年亚洲金融危机时，我们也没有裁员，正是靠凝聚员工和稳定人心，赢得了企业今天的快速发展。”黄德荣给记者算了笔账：员工的工资虽然占生产成本的38%左右，从账面上看，似乎裁掉一个员工一年就能够减少一笔支出，但那是杀鸡取卵，并不能真正使企业走出困境，要知道企业的效益100%要靠职工来创造。在30%与100%之间，这家拥有2500余名员工的企业选择了后者，今年不但没有减少一人，而且新年开工时，又新招收300余名员工，给新居民就业提供了机会。

    据悉，今年春节以来，平湖已有一半以上企业不但不减员，而且新增就业岗位7000余个。还有一些企业，在金融危机的背景下不仅员工不减薪，工资反而逆势上扬。来自四川的张志燕是嘉兴罗马中望服饰有限公司的一名车工，前几天她满心欢喜地领取今年1月份的工资，发现又涨了：“大家原本以为受金融危机影响，今年不会加工资了，没想到1月份工资发下来，比去年同期又多了295元。”张志燕在罗马中望做了三年车工，收入年年涨，越做越有信心。该公司相关负责人表示，从今年1月份起，罗马中望的一线员工工资在去年的基础上提高了20%。这一决定，让1138名一线员工受益，其中50%是新居民员工。该负责人告诉记者，在目前企业经营较困难的情况下，发挥职工的积极性，才是企业赖以生存的法宝。去年原材料涨价、劳动力成本上升、订单减少等因素导致企业成本增加，而罗马中望通过工会开展的劳动竞赛、节能降耗和职工合理化建议等活动，使企业降低成本500多万元。

    企业对员工有担当，员工也通过出金点子的方法为企业分担。据统计，目前，我市已有3000多家企业的员工提出了12700多条点子，经过挑选，其中的910条已被企业采纳，创造出了1.6亿多元的经济效益。