虽然金融危机对很多行业造成了影响，但对连锁经营方面的影响稍低，因为不少连锁经营的内容都为生活的必需品。近日，记者在走访武汉市几家人力资源机构时了解到，目前，武汉市的连锁经营人才缺口也在增大。
作为一家食品连锁公司的HR，苗先生最头疼的问题，就是很难招聘到好的店长和物流人员。苗先生告诉记者，每次招聘店长，都是很费周折，有时甚至会请猎头帮助挖角，这个也是没办法。苗先生称，在连锁经营行业，高层和复合型人才都非常欠缺，这个可能和人才的分布有一定联系。以前，很难有大学生会青睐连锁经营行业，一般员工学历不高，也很难被公司培养出来，导致人才青黄不接。
武昌一家猎头公司，在3月份的招聘计划里，就有招聘12个连锁经营管理者的任务，但完成不到八成。该公司猎头告诉记者，找连锁经营管理者，一直都是头疼的问题，因为目前对零售行业，也没有很好的培训和课程，不少有经验的管理者，都是通过在基层锻炼出来的，而且，在这个行业，学历普遍偏低，提升的空间和学习的主动性有些欠缺。
对于连锁经营人才难求的现象，武汉猎英公司总经理安国平称，目前我国商业从业人员有8000万至1.3亿人，但结构性需求缺口正日益拉大，高层次和复合型人才不足，基层店组长稀缺，物流、生鲜等一线操作环节人才严重缺乏。 |
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