5月8日，广西人才市场发布了今年第一季度全区人才网群的人才供求情况，统计了全区除贺州外13个市的人才供求数据。通过对这些数据的分析，可以看出近期区内各行业和职位冷热情况。
保险营销类人才缺口最大
今年第一季度，通过全区人才网群招聘的单位共4835家，招聘职位数9.29万余个，登记求职人才25万多人，职位供求比为2.78（即职位数为1时，求职数为2.78，下同）。从职位需求人才供给情况看，目前的就业形势较为严峻。
根据统计，第一季度人才需求缺口最大的是保险类，招聘数量为1163个，求职者数量只有1051人次，职位供求比为0.9。其次是市场营销类，招聘总数为3.2万余人，求职者数量只有4.6万余人次。从全区范围看，最“吃香”的职位依次是：保险类、市场营销类、酒店旅游类、餐饮娱乐类、企业管理类和证券投资类。
据求职人才反映，造成职位供求比低的主要原因是：薪资待遇不理想，工作较艰辛，人员流动性大，发展前景不明朗等等。
机械电子类竞争激烈
从统计数据上看，职位供求比最大的是机械工程类，招聘数量为1491个，求职者数量却高达1.04万余人次，供求比达到7.04，竞争相当激烈。
同样竞争激烈的职位还有：电子通信类，招聘数量为1159个，求职者数量为7901人次，供求比为6.82；教师教务类，招聘数量为1929个，求职者数量为1.28万余人次。另外还有轻工化工类、行政文秘及后勤类等职位的竞争指数也较高。
据广西人才市场特聘顾问李林分析，造成职位供求比较高大致有几种情况：一是专业性很强的职位较少，造成专业人才相对过剩；二是专业性不强、知识含量不高的职位，由于门槛较低而引来了过多的求职者；三是由于职位的稳定性和待遇都不错，对求职者的吸引力较大。
招聘单位对学历要求趋理性
另外，全区人才供求情况按学历来划分，还得出学历供求矛盾较为突出的有两个群体：一是研究生及以上学历，供求比例为5.56。分析其原因，用人单位招聘高学历人才多采取直接进校园招聘、中高级人才专场招聘会等方式，用网上招聘等方式抛出的职位并不多。
另一个群体是本科学历，供求比为5.09，这是供求矛盾最突出的群体，与大专学历的2.67和中专及以下学历的1.98相比，有较大差距。李林分析说，这一方面是由于近年来一些高校升级和扩招，致使本科生数量增多；另一方面，招聘单位对学历要求趋于理性，更重视人才的实际能力，对职位的学历要求放宽，甚至不作要求。今年第一季度，某公司以8万年薪招聘人才资源总监。用人单位只对工作能力提出了具体要求，对学历的要求则是“不限”。对于这种用人倾向，求职人才应予以关注和考虑。
高校毕业生就业已成为社会关注的问题，其中一个重要因素是不具备工作经验。根据分析统计，第一季度的招聘职位中，对工作经验不作要求的职位共有3.12万多个，比较适合高校毕业生初次就业。这些职位分布在市场营销类、企业管理类、建筑工程类、酒店旅游类、财务类、行政文秘和后勤类等。
人力资源专家建议，求职者应从实际出发，对当前就业环境进行分析判断，并不断改善自己的就业能力，包括工作能力和技能、工作态度、对职位的期望值和面试技巧等，以更好地实现自己的就业目标。 |
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