按照北京市政府的规划，北京“时装之都”建设的推进，将重点围绕设计、品牌、配套和氛围等方面展开，目标是把北京建设成引导中国服装业发展的设计研发中心、信息发布中心、流行时尚展示中心、精品名品商贸中心、特色产业链集成中心。但在北京打造“时装之都”的进程中，目前相关领域人才的匮乏已成为制约北京服装业发展的瓶颈。
进入6月，虽然已是招聘淡季，但6月4日北京人才市场海淀分部举行的服装专场招聘会仍然吸引了劲霸男装、达衣岩、弗拉蒂尼利德（北京）服饰有限公司、蓝地一族、巴比龙、马克华菲等40多家服装业知名企业参会，2000多名应聘者进场。
在采访中记者发现，一些服装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、生产管理、跟单员等。从职位需求看，需求最突出的是技术类、设计类和营销类职位。
版师技工紧缺 影响企业竞争力
在招聘会现场，大多数服装企业都提供了技术工种的招聘职位。北京虹坊之依时装设计有限公司的负责人表示，近年来北京的服装产业发展非常迅速，对于技工的需求也逐渐开始旺盛，但是熟练的技术人才却很不容易招到。
服装制版师，也就是通常所说的“打版师”。设计师的草图要由制版师把它变成技术性的图纸，使它最终成为立体的、动态的时装。现场招聘企业对打版师的技术要求比较全面，要求“年龄26岁以上，中专以上学历，5年以上工作经验，熟悉制版工艺，对面料、辅料有认识，能够自定服装经验尺寸并作纸样，具备基本的服装制图技能，掌握人体造型、结构特点，能理解服装设计师的设计意图，具备较强的排版能力，熟悉品牌服装的纸样设计、工艺及制作流程”。
“关键员工尤其是技术工人，是保证企业核心竞争力的重要部分。当然，我们会提供有竞争力的激励制度和福利待遇。现在想招到企业满意的工人太难了。”现场负责招聘的张先生一直在强调技术工人的重要性。
高端设计人才匮乏 成企业发展瓶颈
服装设计一直是中国服装企业的软肋，但目前服装企业普遍意识到，只有名师方能打造名牌，只有名牌才能使服装企业获得长足发展。
参加招聘会的一家服装企业招聘人员告诉记者，在中国，大部分生产服装的企业对懂设计、会操作的人才求贤若渴，服装设计人才的缺乏对企业的进一步发展壮大日渐形成桎梏。服装企业要发展强大，提高竞争力，首先就得拥有一支享有盛名的服装设计师队伍，不过实际情况却不尽如人意。
招聘会上，各个服装企业对设计人员均提出了较高的要求。如“设计总监助理，年龄26岁以上，大专以上学历，三年以上相关工作经验。责任心强，沟通表达能力强，协调能力强，学习及适应能力强，具备制作流程控制、进度协调与跟踪能力，懂服装制作流程、工艺流程，独立负责过项目管理的优先”。
据服装行业调查显示，目前我国有5万家左右的服装企业，服装设计师是服装企业最急缺的，人才缺口高达15万人。“中国只有优秀的打版师，没有优秀的设计师”，国外设计专家的评语，显示了中国服装业作为“世界工厂”的尴尬。据悉，高级设计师的年薪一般在20万元到50万元之间，有的甚至达到百万元。
营销人才难寻 专业水平待提高
目前知识与经验兼备的营销人才并不好找。招聘现场，北京某时装公司聘销售经理，要求年龄27岁以上，中专以上学历，三年以上品牌女装销售工作经验，工作职责为“负责商场销售市场调研和需求分析，负责商场销售年度销售的预测，确定商场销售目标体系和销售配额，制定商场销售计划和销售预算，负责商场销售渠道和客户的管理，组建商场销售队伍，培训销售人员，评估商场销售业绩，建设销售团队”。该公司招聘负责人表示，要想找到称心如意的销售经理很不容易。
服装营销人才除了要懂得市场营销，还要了解服装设计、服装市场，甚至是国际的服装潮流，才能为服装营销方向做出准确的判断。企业在招收销售人员时，更青睐有过系统的服装学科专业训练，具有一定的审美、艺术鉴赏能力、市场调研和分析能力的人，这样能更好地了解顾客的心理和需求。
据了解，近年来，北京巨大的市场需求空间、发达的商业设施、无可比拟的消费示范和辐射作用，吸引着国内外流行服装品牌的进入。目前这些流行的服装品牌在北京的一些大型商场，已经形成了明显的聚集趋势。
UCE(国际)集团运营总监孙杰告诉记者，北京人口众多，又是国际大都市，是服装品牌终端市场必争之地。“南上海，北北京”已经是不争的事实。北京的市场影响力和辐射力在中国，尤其是在中国北方，是无可替代的。专业型终端运营人才是中国服装市场上奇缺的人才，由于这种人才的匮乏，已经阻碍了中国服装行业的整体发展。所以，终端运营管理人才职业化、专业化已经迫在眉睫。
孙杰表示，“高文化素养的、有综合素质的专业型终端运营人才在未来有着良好的发展前景。服装行业从生产线到管理人才的职业化，是整个中国服装行业发展的必须。就销售终端市场而言，服装领域的形象打造师等‘精专型’人才将逐渐受到用人企业的关注。” |
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