新秀不惧招工难，原因何在？除了企业本身的发展吸引力外，还归功于以人为本的管理机制和良好的企业文化，在员工们眼中，公司就是他们的和谐社区、幸福家园。

　据了解，新秀集团创建于1998年，集团总部位于平湖，是集箱包研发、制造及营销为一体的产业集团，在全球拥有员工6000多人，2011年集团销售收入近20亿元人民币。

　　如此庞大的员工人数，如何留人是关键。新秀箱包给出的办法是工资＋福利＋人性化管理。在新秀的庆元宵联欢会上，19位在新秀工作10年以上功勋老员工获得了表彰。一位老员工告诉记者：“企业待遇还不错，为了让我们有个良好的工作、生活环境，车间、公寓里都安装了空调。此外，企业还为我们缴纳了各种保险，发放工龄工资、休假工资、住房补贴和组织带薪旅游等。”

　　记者了解到，新秀集团始终重视和支持企业文化建设，每年的工作安排有相当大的比例涉及企业文化。元宵晚会已经连续举办了11年，随着公司的发展壮大，晚会规模越来越大，今年的晚会场地更是从公司仓库、食堂搬到了平湖市体育馆。另外，每年新秀还会召开大学新生座谈会、夏季职工文化活动月，六一儿童节还举办“让我们一起成长”新秀职工子女大联欢，国庆节前组织员工旅游。

　　春节购买回乡车票是许多员工最头疼的事，为了让员工安心工作，去年新秀集团及早筹划、分工和部署，11月初就启动了2012年春节回家员工车票预订工作，印制登记表格分发到各个部门，成功为湖南、贵州、江西、安徽、河南等地的770余名员工预订到了回家火车票。

　　除此之外，企业还积极开展企业困难职工救助活动。2008年汶川地震，企业为15名职工捐款3.3万元。“企业把员工放在心上，员工就会把企业扛在肩上。因为企业发展的背后，是员工辛勤的付出，在新秀，企业和员工不仅是合作关系，更是亲密的伙伴关系。稳定的员工队伍也为新秀集团的发展奠定了基础。”新秀集团人力资源总监、团委书记凤伟告诉记者。