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网络招聘接棒春季才市

http://china.BagsNet.com   2013-03-22  来源:互联网

     雇主对最低工资上调很淡定 求职者更追求归属感和幸福感

  从5月1日,佛山最低工资标准将上调至1310元/月。昨日记者走访人才市场发现,目前佛山绝大多数岗位工资都在此标准之上,雇主称上调标准影响不大。另外,进入春季,网络招聘将逐渐成为主角,市内公办、民营人才市场均推出新举措助力网络招聘。

  【数据】:年轻劳力减少,招聘员工较难

  佛山最低工资标准从5月1日起将上调至1310元/月,昨日记者走访人才市场发现,现场招聘岗位中几乎月薪都在1500元/月以上,企业对本次调整很是淡定,认为对整体用人影响很小。

  “现在熟手的一线普工,心理价位都在2500~3000元左右,即使按这个最新公布的标准也很难招到人。”一位HR告诉记者。人才市场的数据显示,目前佛山正常经营的企业,员工工资已远超最低工资标准,如服务行业约2000元/月,熟练技术工人可拿到至少2800元/月,即使是有提成的销售类岗位,底薪都有1500元左右。有企业负责人表示,即使实际工资远高于最低工资标准,招聘员工还是很难,比起工资,很多求职者更关注企业的五险一金、住宿、企业文化、福利待遇等。

  市劳动服务中心昨日发布的最新一期《人力资源市场供求状况分析》显示,节后由于部分用人单位延迟开工和求职者推迟返回,使得人力资源市场供求总量减少了将近一半。市场需求多集中在一线生产工和熟练技工,而住宿和餐饮行业用人明显下降。求职者以35~44岁年龄段为主,占比35.99%;16~24岁的求职者占比最少,为18.85%,比去年同期下降了7.26%,显示年轻劳动力来佛山求职的数量减少。

  【建议】:环境是留住人才的关键

  人才的竞争,最终是“环境”的竞争,好的工作、生活、人文环境是留住人才的关键。

  求职是一个双向选择的过程,企业雇主在挑选人才,求职者也在挑选适合自己的企业,除了对薪水的要求,还很看重招聘企业是否能给予自己归属感和幸福感。

  “企业应该把招聘当作一场营销。”一家专业人才市场的总经理孙甲震认为,打造雇主品牌,用雇主品牌吸引、凝聚人才,应该逐渐成为企业的必修课。例如:为了在招聘阶段就能吸引住好的人才,有企业把面试官看作是企业的形象大使,对他们的工作有严格的要求。在实践中,也的确有不少优秀人才因为面试官的专业素养,而认可企业的管理水平和团队氛围,愿意降薪加盟。

  再如,随着网络、手机的不断升级,微博、微信等新媒体兴起,有很多企业通过微博、微信等打造雇主品牌,通过这些平台宣传企业文化、工作氛围、员工面貌等,吸引网友关注,也寻觅到优秀人才加盟。

  “建立雇主品牌可能是一项时间跨度大、成本费用高的长效工程。但企业雇主应该认识到,一旦良好的雇主品牌形成,将能够提升企业的形象与声望,提高企业留住核心人才的筹码和能力,企业拥有人才才能拥有未来。”孙甲震说。


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