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威海市金猴集团皮具有限公司
形象展示
3年
130
公司性质:私营企业
法人代表:陈小姐
注册资金:200
陈小姐女士 联系方式
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公司动态
厂长“连珠问”问出皮具人才政策新要求 2007-06-29
       “同期改制的企业,为什么人家发展的后劲那么足?同样是人才,我们为什么留不住?同样的大学生,我们为什么不能人尽其才?同样的招聘,为什么别的子公司能够铺天盖地?”这是4月29日金猴皮具《落实集团公司〈关于人才招聘专题会议〉精神》会议上邢厂长发出的一系列 震耳欲聋式的  “连珠问”,问出了金猴皮具人才使用和人才贮备的软肋,问出了金猴皮具改进人才招聘、使用、培养新政策的决心和人才鼓励、激励的新机制。
        集团公司人才招聘专题会议结束后,金猴皮具立即把精力转移到会议精神的传达和落实上,先后召开班子成员会议和中层以上干部及大学生会议,结合会议精神和公司实际,研究人才使用新政策,部署人才招聘、培养新任务。
        会议认为,在人才政策上,只有解放思想,先人一步,抢抓机遇,不拘一格选拔人才才能高人一筹,也只有在解放思想上率先胜出,才能在人才工作方面加快发展、走在前列。与会者一致表示,一定要像重视经济指标一样重视人才工作,要认清企业实际,找出人才工作的差距,实施积极的人才招聘政策,要立足当前,着眼未来,采取积极的人才激励、鼓励机制。同时大家也一致认为:一个人的解放不是真正的思想解放,一个班子思想的解放也算不上真正意义上的思想解放,只有所有人员尤其是领导干部都认识到要加快发展必须靠人才、必须加大人才工作的力度才算是真正的解放思想,才能实现企业的可持续发展。
        会议讨论出台了《2007年度皮具公司人才发展规划》,形成了《金猴皮具人才招聘、培养暂行办法》、《金猴皮具人才鼓励、奖励暂行办法》。

 





 
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