“2007年一季度缺工30万!”这个来自深圳技工缺口的数据让人触目惊心。近年来，东部沿海省份的“民工荒”现象正愈演愈烈。数据显示，在温州近三年打工人员以每年20％的比例在递减。在广东，问题更为严重。广东省有近200万人的缺口，缺工比率约为10％。
深圳市劳动保障局就业管理处一负责人介绍，由于技工匮乏，深圳技术工人工资水平也比普工高几倍甚至几十倍。
而与此同时，中西部地区却正成为沿海地区众多因为不堪重负而转移的服装企业的大后方。中西部服装业的发展引起了缝制机械企业的极大关注，纷纷加大了在中西部省份的市场开发力度，有些缝制设备制造企业甚至把中西部市场提高到战略意义的高度，以求在中西部市场中赢得自己的一席之地。这一切似乎预示着，中西部缝机市场的牛市即将来临?
劳动力成沿海服装业转移动因
对于劳动密集型产业的服装业来说，劳动力资源几乎成为企业发展的生命线，能否留住员工成了大型服装企业持续稳定发展的重要筹码，更成了一些中小型服装厂赖以生存的基石。缝纫工作为服装生产厂家的最主要工种，在“民工荒”的背景下成为企业争夺的重点对象之一。
据了解，广东省近两年连续几次调整了工人最低基本工资，外来务工人员薪酬达到每月950-1100元。在服装企业，缝纫工的保底工资一般为800-1000元左右，由于企业大多实行多劳多得的薪酬方式，一些从事包缝机、绷缝机作业的缝纫工有时还可以达到每月3000元左右的工资。另外，各服装生产厂家也纷纷改善工人的生产及生活条件，分别从硬件及软件设施上加大投入以吸引并留住劳动力。
如今，服装厂去招工时，一般会派专车把服装技工从介绍所接送到工厂参观，了解车间环境、食宿条件、机器设备。有些服装企业为了稳定员工，还会选择在每年年初时给回来的员工发红包或奖金，给返乡的缝纫工订购火车票，有些企业甚至还为缝纫工报销来回飞机票。有些服装加工企业为了能够招到缝纫工，不惜开出提供中间人介绍费等条件，只要介绍一个缝纫工并成功做满3个月的，就支付对方100元到300元不等的介绍费。
但是随着东部沿海省份劳动密集型企业的逐渐转型，打工者有了更多的就业选择。另一方面，服装作业的强度比较大，从事服装行业的缝纫工一般需要有一定的身体基础，随着年龄的增加，许多熟练的缝纫工在体能上已经达不到服装工厂的劳动强度，许多缝纫工因为年轻时的劳动强度过重，容易得职业病，从而缩短了自己的劳动力寿命，许多工人不愿意从事缝纫工作。
劳动力成本的不断上升，以及缺工严重等现象使得许多以加工生产为主的中小型服装厂家不堪重负，濒临倒闭。缝制机械行业作为服装业的上游产业，也深受其影响。据宝石公司广东佛山市场负责人陈天兵介绍：“今年一季度，许多只有几十名缝纫工规模的服装厂常常因为招不到工人而停产，这对客户主要以小型服装企业为主的缝制设备企业来说，几乎是个致命的打击。”
中西部省份承接服装业转移
另一方面，具有土地、劳动力等资源优势的安徽、江西等中西部省份抓住发展契机，全方位承接东部沿海及发达省市纺织服装产业的转移，主动参与国内外大企业的配套分工与协作，营造良好的纺织服装业发展环境，切实制定有利于纺织服装业发展的优惠政策和便利投资服务措施，充分发挥加工能力大、熟练工人多、劳动力价格相对低廉的比较优势，努力吸引国内外大企业大集团来投资建厂，以形成纺织工业新增长点，进一步做大纺织服装经济总量。
以江西省上饶市为例，江西上饶市委、市政府已把针织服装业作为市里的重点产业，并制定了一系列的优惠政策，利用发达地区产业转移带来的资金、技术吸纳散落在外省的本土服装业人才，积极发展服装业。在土地、劳动力等方面提供优惠措施。上饶市约有70万劳工输出，其中有40万左右从事与服装行业相关的工作。劳动力方面，上饶市政府大力培训缝纫工，并把合格的缝纫工推荐到服装企业工作。
中西部省份的这——系列优惠政策与内在优势，使得中西部服装业发展迅猛。在中国服装协会发布的《中国服装行业发展报告2005-2006》中，相关数据显示，该年度河南省服装产量同期增长51．37％，江西省达到32．63％，安徽省也有21．52％的增幅。在2006年，江西服装行业投资同比增长92．19％，成为第五大投资省。另据国家统计局数据资料显示，2006年，江西省服装生产5．3亿件，同期增长20．8％，安徽省服装鞋帽、针、纺织品类产量与同期相比增长23．6％。
同时，国家发展和改革委员会在2006年发布的《纺织工业“十一五”发展纲要》中，把“推进纺织工业梯度转移”作为未来五年的重要举措。《发展纲要》中提出，将积极推进纺织工业梯度转移，促进东部沿海和中西部地区产业链衔接。另外，国家对中西部崛起的关注，以及针对纺织工业制定的政策，将给中西部地区纺织工业发展带来契机。据了解，中西部诸省市都将发展纺织工业列入本省“十一五”期间的产业发展战略当中。
中西部缝机市场尚待成熟
中西部服装业的发展引起了缝制机械行业的极大关注，纷纷加大了在中西部省份的市场开发力度，有些缝制设备制造企业把中西部市场提高到战略意义的高度，以求在中西部市场中赢得自己的一席之地。而当地的一些地方性展会，诸如“南昌多国缝制设备展览会”、“中国中部(安徽)国际缝制设备展览会”等展会也开始聚集人气，吸引了国内外诸多缝制设备制造商参加。
标准、宝石、中捷、杰克等品牌先后均在中西部省份举办新品推广会，加大在当地的品牌推广力度，飞跃集团也加大与中西部省份的接触，董事长邱继宝还受聘为合肥市政府顾问，为建立合作双赢关系达成了广泛共识。另外，宝石公司还选择在服装业发展强劲的江西省拉开了"2007服务年”的序幕，先后在中西部省份成立销售服务中心，并大力推行“服务营销”。
宝石公司营销中心副总经理高文军表示，中西部服装业的崛起是缝制机械行业发展的一次机遇，但是短期内实现销售量的突破不太可能，缝制机械行业随着中西部服装业的崛起而腾飞尚需时日。同时他也认为，本来具有绝对劳动力优势的中西部同样也面临着技工荒的危机。
2006年，江西省“就业和再就业春季招聘洽谈大会”在全省共设会场137个，提供就业岗位72万个，但达成用工意向的仅有20．1万人次。有关专家均表示，这实际上表明中西部省份同样也面临着缝纫工紧缺的现象。安徽省服装行业协会会长杨万总在今年年初也表示，2007年安徽将迎来沿海地区服装企业产业转移大潮，届时服装人力资源将成为争夺焦点。
同时，许多前往中西部省份投资建厂的沿海服装企业，只是把生产车间搬往新厂房，把相应的设备也转移到中西部，使用的仍是从东部沿海的原厂房运来的机器。即使扩大再生产需要添置新设备，首先考虑的也是曾经合作过的设备代理商。
“服装生产厂家不管选择在哪个区域购买机器设备，对缝制设备生产厂家来说没有什么区别，但是由于购买地与设备使用所在地不在同一地区，使得售后服务的及时性得不到保障。”
高文军说，“对于宝石公司而言，现在重要的是在中西部省份建立并完善销售网络，在当地培养和发展一批有潜质的优秀经销商，提高产品质量，不断强化服务意识，从而提升宝石品牌在当地的知名度和美誉度。” |
