从4月29日中国国际动漫节期间的人才交流大会，到5月12日的高新区第三届动漫人才交流会，半个月间，杭州举行了两次动漫产业人才招聘会。不同的冠名，不变的企业，延续的话题。在杭州动漫产业火热的背后，人才缺乏的现实依然成为杭州众多动漫和游戏产业的瓶颈。

　　仅有热情难被用人单位肯定

　　5月12日，第三届动漫企业人才交流会开门，30多家相关企业在这里等待招贤纳才。上午9点前后，免费接送车将杭州各大专院校动漫专业的学生相继送达，招聘会顿时热闹了起来。

　　年轻的面孔开始充斥在会场各处。招聘人数和职位较多的无际卡通和汉唐影视等公司的摊位前围满人；中南集团的工作人员认真翻看制作精美的简历；一家单位一边面试一边分发他们培训班的宣传单。

　　小陈是杭州某高校动漫专业的毕业生，大专文凭。来参加交流会之前他只准备了一份简历，但就是这一份简历，他最终也没有投出去。

　　小陈从小爱看漫画，高考填志愿的时候选了动漫专业。“看动漫和做动漫完全不是一回事。”小陈有点懊恼。

　　“这些动漫公司也来我们学校搞过专场招聘，但是听说没有招去几个人。我们班四十几人没几个找到工作的。”对此小陈很是不解。

　　小陈指着他的一个同学说：“他的flash做得挺好的，但是一个早上他也没有投出简历，可能我们的文凭没有竞争力吧。”

　　“中南、渡口、汉唐都是很有名的公司，但是他们的要求都很专业，怎么会要我们呢？”小陈说他打算转行了，他认定自己不适合这个行业。

　　全才不如专才受欢迎

　　记者在招聘登记单上看到，几乎杭州所有有动漫专业的学校——中国美院、浙工大、传媒学院，都有学生前来参加招聘会，而这些应聘学生的求职意向非常集中，都是“动漫”。

　　但是，动漫企业对于人才的要求显然要比应聘者的希望具体得多。放眼望去，每一家企业的职位要求都不仅仅是“动漫技术人员”，而是具体到分镜头脚本、3D建模等等。

　　“大概这就是企业招聘和学生求职的观念不同吧。”中南集团卡通影视公司负责招聘的郑小姐告诉记者，虽然招聘会的人气还是一如既往地旺，但是他们有预感这回恐怕又要空手而归了。“一个多小时就收了四五十份简历，但是我们心目中的理想人才还一个都没找到呢。”

　　既然暂时没有发现理想的人选，郑小姐索性就和记者聊开了。不来参加招聘会，还真不知道杭州现在有那么多学校开设了动漫专业。但是几乎所有的动漫专业在开设课程的时候，都只向学生传授笼统的知识。“问学生擅长什么，总是什么都知道什么都学过，就是没有一个特别突出的专长。”已经参加了不止一次的专业招聘会的郑小姐告诉记者，这是她的普遍体会。

　　而招聘公司普遍的看法是，这些学生的功底和基础还很欠缺，“相比之下，美院的学生在底蕴上占了一些优势”。

　　找不到熟手寄希望于跳槽者

　　手头上带着项目和任务的公司，更希望招纳一些能够直接上手工作的职员，这些即将毕业的学生的工作能力显然不能满足他们的要求，渡口网络科技有限公司因为目前正在开发一款游戏，需要一批3D设计人才。但是渡口公司的工作人员告诉记者说：“这方面的技术人才在现在的动漫专业学生中太少了，即使是美院的学生，优势也主要在二维方面。”所以他们的目光更多地投向了“熟练工人”，“我们的希望还是在跳槽者身上。”

　　许多动漫公司针对毕业生缺乏经验的现状，不得不在“生手”上岗前安排一段时间的专项岗位培训，让他们适应自己即将要参与的工作，或者干脆在学生尚在读大二、大三的时候就挑选好人选，先让他们在公司实习一段时间，并针对他们设计一套专项的培养计划，等他们积累了经验后转为正式员工。

　　但是更多的动漫企业还是选择渡口公司的做法。孟羽是浙江工业大学03级公共艺术设计专业的学生，留着板寸。“我很喜欢动漫，所以我就攻这一块了。我现在在一家动漫公司上班，就在这附近。”孟羽正计划跳槽，打算找一份动画设计的职位。也许孟羽的工作经验得到了一些公司的青睐，他的简历投递得很顺利，一个早上投出了五份。

　　“杭州是动漫之都，我们从事动漫的前景当然是好的。”孟羽笑笑，自信满满。

　　熟练工人少创造型人才更少

　　与缺乏“熟练工人”相比，更让动漫产业头痛的是创造性人才的紧缺。业内人士认为，中国的动漫产业目前最缺少的就是大量的创作人才。而这很大程度上是因为国内大多数企业“一头在外”，以加工日、韩等国动画片为主。在贴牌加工的过程中，培养了大量中后期制作人才，而位于动漫产业前端的创造型人才群却未能形成。

　　“仅仅是动漫制作当然有别于艺术创作，如果老板只在乎你画出来的作品能不能卖得出去的话。”孟羽似乎对动漫行业也有微词，“太商业了。说起来中国的动漫传统基础也不够，有点自娱自乐的感觉！”

　　近年来，我国数字娱乐产业发展迅猛，2003年全国动漫产业总收益已开始超过电影行业。但是国内动画市场处于深度饥渴状态，市场供给远远满足不了需求。到2005年年底，全国有47个省市少儿频道和3个卡通卫视频道开播，动画节目的需求量一年将达到100万分钟，而我国2003年全年国产动画片的产量仅2.9万分钟，缺口巨大。专家认为，薄弱的原创力量和巨大的市场需求落差很大，中国因此已经成为动漫产品的最大输入国。动漫人才的缺乏正在限制中国动漫产业的发展。

　　建立动漫人才培训考核机制

　　动漫人才缺乏的问题已经引起了普遍的关注。在第三届中国国际动漫节上，杭州与中国动画学会签订合作协议，准备共同培养动漫师资和动漫人才，向长三角地区乃至全国的动漫企业输送各类动漫人才，并把动漫制作纳入杭州紧缺人才行列。计划具体由长三角紧缺人才培训服务中心杭州分中心实施。

　　中国动画学会教育培训中心浙江培训基地的主任陈建雯告诉记者，该项目经过上海、南京、宁波等城市的专家认证，现已纳入长三角紧缺人才培训考核项目体系，并实现了在长三角地区上述城市的证书互认。凡是获得长三角“动漫制作岗位能力证书”者，可以直接进入长三角动漫紧缺人才库，为动漫制作公司、游戏公司、影视公司、电视台动画部、广告公司、多媒体公司等用人单位提供选拔人才的平台。

　　“从众多的动漫专业人士的意见看来，杭州依然具有动漫事业发展的最好氛围，所以更需要不断地培养动漫后备人才。”考虑到目前动漫专业的人才在能力上，尤其是在3D动漫制作还有原创题材和项目策划等领域的缺乏，所以，培训服务中心专门针对大学动漫、计算机、美术专业和刚刚到动漫企业工作的相关人才提供这样的培训。

　　陈建雯介绍说，目前3D动漫制作技能的培训课程已经成熟，首批培训已经开始报名，很受欢迎。先从初级开始，之后还将发展中级和高级的培训。

　　这样的培训也刚好契合了动漫企业关于动漫人才技能方面的要求，缩短了动漫专业学生实习和见习的时间，可以为在杭州蓬勃发展的动漫企业提供更多的“对口人才”。