数字媒体行业被誉为21世纪朝阳产业。随着数字媒体产业的高速发展、企业数量的快速增长，伴随而来的是对专业人才的急切需求。如何帮助求贤若渴的企业找到急需的人才，成为摆在上海市多媒体行业协会面前的一道“考题”。举办数字媒体企业人才选拔会、双选会，搭建人才交流的平台；推出紧缺人才培训考核认证，使高校、培训机构培养出来的人才真正为企业所需……这几年来，上海市多媒体行业协会始终致力于补人才之缺、救企业之急，为推动整个数字媒体行业的持续健康发展交出一份满意答卷。
填平人才培养和需求间的“鸿沟”
“数字媒体行业的高端人才既要精通艺术，又要深谙技术。如何将艺术和技术完美结合，对人才提出了很高的要求。”上海市多媒体行业协会秘书长明豪侠告诉记者，虽然数字媒体行业在上海起步发展还不足10年，但这10年的成绩不容小觑。目前上海数字媒体行业中，包括动画、游戏、影视制作在内，以设计人员为主的企业有数千家。在数字媒体行业快速发展的同时，人手紧、人才缺成为老大难问题，高端人才储备不足，更成为阻碍许多企业进一步发展的症结所在。而与此同时，目前上海有近30所高校开办了相关专业，全国开办与数字媒体创意产业相关专业的院校有近1500所。虽然从总量上看，每年毕业的学生数量不是一个小数目，但是许多刚走出校门的学生无论是经验还是技能，和企业的需求都有一定的差距，如要上手工作最起码还要再接受3至6个月的培训。
为了破解一边是企业找不到合适的专业人才，一边是部分学生找不到合适的工作岗位这一尴尬局面，上海市多媒体行业协会主动出击，邀请沪上多家数字媒体企业、院校和培训机构的专业人士召开“上海数字媒体紧缺人才培养主题研讨会”，共同探讨如何培养上海数字媒体企业发展所需的专业技术人才。通过这样的直接对话，高校、培训机构和企业达成对数字媒体人才培养的共识，填平了人才培养与人才需求间的“鸿沟”。
同时，协会又在市多媒体设计与应用能力考核办公室等部门的共同努力下，建立起《上海数字媒体紧缺人才培训考核认证》体系。以“体系专业化、培训社会化、考核标准化、水平国际化”为宗旨，协会依托部分知名培训机构、院校，开办了游戏开发、影视动画、影视后期、平面设计等专业课程的初中级培训；并采取高端培训、专题讲座、定向培养、委托培训、院校合作等灵活的培训方式，注重学员实际动手能力的培养。目前，已有累计7000多人次的学员经培训后顺利进入数字媒体产业工作，成为企业发展的中坚力量。
为企业、人才“双选”架桥
虽然招聘会这一形式早已普及，但在过去数字媒体企业大多自行招聘人员。在2007年前，上海还从来没有举办过一次针对数字媒体产业的人才招聘活动。随着产业的迅速发展，企业规模的不断扩大，对人才需求的日益迫切，使得传统“单兵作战”的招聘模式凸显出成本高、渠道单一、影响力有限、效果不佳等诸多不足。
在倾听企业呼声后，2007年4月，上海市多媒体行业协会、上海市多媒体设计与应用能力考核办公室、上海多媒体产业园等部门联合试验性地组织了首次高端数字媒体艺术人才双向选择会。当时筹备时间虽然短，但会场依然被数字媒体领域的企业和应聘者“挤爆”。同年11月，时隔仅半年，上海市多媒体行业协会、上海市多媒体设计与应用能力考核办公室、上海市长宁区科学技术委员会等部门再次联合举办“第二届上海高端数字媒体艺术人才双选会”，更吸引了众多中高端专业人才到场。上海高端数字媒体艺术人才双选会的成功举办，为企业、人才提供了互利共赢的交流平台。许多与会企业表示:“这样的招聘会，今后一定会再来。”
与此同时，协会还不断拓宽人才培养、引入的通道，通过国际人才引进、全国校园活动等方式提高行业人才市场的国际化、产业化和现代化水平。今年，上海市多媒体行业协会正马不停蹄，策划组建“高端数字媒体创意人才俱乐部”，借此打造一个多元化的数字创意人才供需平台和国际化数字创意领域的活动品牌，推动数字媒体行业的全方位发展。 |
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