导读：员工技术跟不上，产品质量要打折扣，员工素质跟不上，一样不利于企业发展

　　晚上5时30分，晚餐时间刚过，浙江德清完美箱包有限公司的食堂迅速恢复了平静。近百名箱包设计与制作员工坐在椅子上，安静地等待老师走上讲台传授真经。近一个月来，每逢周一、三、五晚上，这个供员工就餐的地方就被改成临时课堂。像这样把食堂改成培训课堂的企业，在德清还真不少。

    　今年以来，随着宏观经济的逐步回暖，德清许多企业订单增加，但也有企业出现了用工短缺的情况。几个月过去了，在企业和相关部门的多方努力下，工人“春荒”问题正在逐步解决。但随着新进员工占比的攀升，新的用工难题在劳动密集型企业开始出现。

   　 现在，浙江德清完美箱包有限公司的新员工占到了1/3左右，这个比例是蛮高的。这中间，除了少部分缝纫工外，基本上都是新手。公司人事部管经理透露，浙江德清完美箱包有限公司大部分产品属于外贸加工，技术要求比较高。没有经过专业培训的员工，其操作水平难以达到国外订单企业的要求。为了解决这个难题，上个月“完美”请来德清经济开发区成校的老师与企业工程师、技术总监一起为新员工“补课”。“讲理论，我们就在食堂；实践操作，放在车间。”管经理说，这种授课的方式特别受欢迎。经过考核后，合格的员工还可以获得国家职业资格初级证书。

    　刚走出经济严冬的企业，面临着又一新难题是转型升级。如何在企业转型升级的过程中，同步提升员工素质，解决企业后顾之忧，成了搁在不少企业经营者心头的一块石头。浙江久胜车业有限公司人事经理王烨把对100名新员工的培训安排在了5月初。巧的是，培训的地点也选在了公司的食堂。“虽然经济危机对我们影响不大，但企业一直面临转型升级的压力。”王烨说，现在的企业一般员工流动性比较大，每年都需要补充一部分新员工。安全生产、岗位技能等都是针对新员工必不可少的培训。另一方面，随着企业产品的更新、技术的改造，老员工也需要不断更新技术水平和职业素养。因为员工整体素质的提升，是企业进一步发展的后续动力。

    　德清县面临转型升级的中小型企业不少，仅经济开发区就有300多家。为了不耽误生产，员工培训基本上都会放在企业。中小企业大都没有专门的场地，一般学理论在食堂，学技能就进车间。德清经济开发区成校校长汪银仙透露，像这样放在食堂开课的培训班，仅开发区成校一家今年就要开出25期左右。培训内容将涵盖电焊工、自行车装配工、涂装工、服装设计与定制工、服装检验工、冲压工、维修电工等多个工种的岗位技能培训，以及安全生产、企业战略、市场营销等素质提升培训。

    　从最初在食堂里搞培训，到今年配备专门的培训教室，浙江跃进机械有限公司的员工培训陪伴着企业一路转型升级。虽然培训条件改善了，但今年摆在人力资源部经理邓一敏面前的培训任务依然繁重。经济回暖后，今年浙江跃进机械有限公司正按计划进一步扩容，要上新的流水线、增加新的锻造车间。新招聘的20多名新员工正等待培训，老员工也亟待技术更新。“以前下料靠人工，现在全是机械化的，不培训怎么上岗。”邓一敏笑着说，不仅自己企业的老总很重视员工培训，现在所有企业的老总都很重视培训。道理很简单，员工技术跟不上，产品质量肯定要打折扣，员工素质跟不上，一样不利于企业发展。