记者5月12日从有关部门获悉，继去年首发人才“白皮书”后，成都市人事局再次发布了《2006年成都市人才资源状况报告》和《2007年成都市六大主导产业人才开发目录》，盘点了目前的人才“仓储”总量，并对今年全市六大主导企业急需人才进行了预报；同时，发布了《成都市鼓励企业引进急需高层次人才暂行办法》。据悉，成都市本级和区（市）县财政每年都要安排专项资金，鼓励企业引进急需高层次人才。今年计划引进各类人才4万余名，其中硕士研究生以上学历的高层次人才3000余名。
人才储备方面，《2006年成都市人才资源状况报告》盘点显示，截至2006年底，成都市共有各类人才137.41万人，比上年增长了7.42%，实现连续三年保持7%以上的增长速度，人才的聚集效应正在逐渐凸显——2006年全市人才引进数大于流出数，引进数与流出数之比为2.3:1，在2005年2.2:1的基础上有所增加。在137余万的人才总量中，专业技术人才最多，有53.25万人，其次分别为技能人才、农村实用人才、经营管理人才、党政人才。而党政人才中具有本科及以上学历比例最高，占53.97%。数据显示，2006年，成都市具有高级专技职称的人才总量增加0.27万人，增幅高达10.35%；具有研究生及以上学历人才增加0.97万人，增幅79.51%；具有本科学历的增加7.8万人，增幅34.09%。而与之形成鲜明对比的是，具有中专及以下学历的减少3.36万人，减幅4.45%。特别值得一提的是，技能人才和农村实用人才中具有大专及以上学历的增加6.06万人，增幅高达103.59%。
人才需求方面，六大主导产业有：电子信息、机械（含汽车、航空航天）、食品（含烟草）、医药、冶金建材、石油化工。共有415家单位、1724个岗位（高级岗位649个，中级岗位1075个）渴求人才，所需人数达到8906名（高级岗位1924名，中级岗位6982名）。涉及10个学科202个专业，其中排前10位的专业有：药物化学、计算机科学技术基础学科、市场学、机械学、机械制造自动化、机械制造工艺与设备、机械设计、电子技术、畜牧学、食品科学技术基础学。最紧缺的前10个岗位分别是：起勉工、排邦工、机车工、底工、软件工程师、营销员、营销管理员、片区经理、软件测试工程师、营销经理。
从行业类别上看，机械（含汽车、航空航天）行业最缺人才位居第一，521个岗位紧缺人才数量达到2645人（经营管理186名，技术研发801名，生产技能1391名，市场营销267名）。其次分别是食品（含烟草）行业岗位212个，所需人数1744名；电子信息行业岗位433个，所需人数1724名；石油化工行业岗位219个，所需人数1389名；医药行业岗位184个，所需人数872名；冶金建材行业岗位155个，所需人数532名。详细内容，可登录市人事局网站查看。
今年，成都将选择15-20个市属重点企业和产业园区设立“大学生就业见习基地”，吸纳600名以上毕业生到就业基地实习，每月给予500元生活补贴。据悉，到去年年底已有2119名大学生到村和社区服务，覆盖64%的村和社区。到今年7月底，还将有1361名大学生服务村和社区，到时成都将实现一村（社区）一名大学生计划。同时，在成都三圈层还将提供100个特色教师岗位。王月婷、赵蝶） |
