每年春节过后，企业又开始新一轮的“招工潮”，外来务工人员也开始到广州找工做。而到广州打工的外来务工人员人数是否能满足我们企业的需求呢？记者调查发现，今年，不少广州企业仍然面临“招工难”。
上周六（２月２３日），广州举行了１７场招聘会，免费向外来工开放。记者从招聘会上了解到，不少企业感觉今年招工比前几年明显难了。广州市森尔美皮具厂经理王明洋说，他们公司产品主要用于出口，今年准备要招１５０人，但现在估计还有三分之二没能招到。
（出录音）（招工难1）“［记者］我想了解一下今年企业招工的一些情况。［王］今年很难，因为今年下雪，碰到灾害天气，人员回笼很慢，年前很多单没做完，年后所以人员缺乏是最头痛的。［记者］往年有没有那么厉害？［王］往年没那么厉害，以往有一百多人，现在就二、三十人，我们怎么做。现在企业面临人力资源成本在增加，人员流失很快，来了又走，走了又来，能保持５０、６０人已经不错了。我们出口的单很多，但做不了。” “［老板］今年比较难招，我们都出来招工几天了。［记者］为什么比较难招？［老板］因为物价上涨，工人要求高些，所以比较难招。”
据劳动保障部门统计，节后用工需求总量达95.5万人，现在已经招工的49.1万人，招工率仅为一半。从节后劳动力市场供求情况分析，目前缺工的行业仍是家具、制鞋、制衣等工资水平偏低的行业。 广州市滋彩烫画制品有限公司行政部经理吕长春认为，今年有天气的特殊原因，令一些外来务工人员错开了回乡的时间，自然返穗的时间也不一样，估计不少外来务工人员在接下来的时间还会陆续南下。但他认为，广东企业面临的招工形势不太乐观，前几年已经出现的民工潮往北部、东部转移的趋势仍有加剧的迹象。
（出录音）（招工难2）“内地的开发非常活跃，浙江、温州、上海发展非常快，那边的工资和珠三角比较有过之而无不及，导致民工往那边流失，工厂的普工很难找。”
此外，外来务工人员流失到长三角，从而改变了珠三角的劳资双方格局，已经由原来的资方市场变成现在的劳方市场了。吕长春表示，很多劳动者现在学会了用法律武器维护自己的合法权益。
（出录音）（招工难3）“现在的工厂多，导致择业者有更多的选择机会，原来是工厂挑工人，现在是工人挑工厂，反过来了。另外是现在劳动法对工人、劳动者的保护增强了。比如说签合同、福利、保险等，不仅仅是工资了。而且问到一些实际情况需要给一个明确的答复他们才会放心，劳动者的自我保护意识增强了很多，和往年相比。先是问你们要不要签合同啊？”
来自河南的许先生连续五年在广州打工，今年刚过完年就南下了。他说，因为近几年不少务工者转到长三角去，反而珠三角竞争没那么激烈，更容易找到合适的工作。由于可选择的岗位比较多，许先生并不急于确定做哪份工作。现场象许先生一样持观望态度的应聘者不少。而他的目标是找一份月薪一千五以上的工作，还要考虑其他福利待遇是否令自己满意。
（出录音）（招工难4）“主要是看待遇及工作时间，福利应该好些，齐全些，社保、医保要有。［记者］应聘时会问到这些问题吗？［许］肯定要啦。”
在这次招聘会上，企业明显感受到了新《劳动法》带来的压力。但企业主同时也认为，新法的实施有利于稳固劳动关系，期望来年有更多的员工留在企业，彼此建立起良好的雇佣关系，那么企业就不用每年都要到招聘会来“招兵买马”了。
（出录音）（招工难5）“可能短期效应有一定的阻碍，特别是在招用工方面。但长远来说，劳动关系更加稳固，公司才可能稳定地、可持续地发展，长远来说对企业是有好处的。”
    无论是天气原因、物价因素、产业结构因素还是新《劳动法》的原因，招工面临的严峻形势需要企业以积极的态度去化解。如何在遵守法律的同时，调整产业结构必将是广东企业今后要着重考虑的问题。