逆市扩张缺人才

    最近，义乌企业逆势扩张的消息不断传来。“3月底至4月初，我们将完成旧厂搬迁工作。”浙江巨龙箱包集团相关负责人昨告诉记者，位于上溪镇的新厂房约占地120亩，为原来老厂的10倍，扩建后企业增加了3条新生产线。此外，公司还新成立了一家贸易公司，负责内销和外贸业务。目前，“公司二季度订单都已排满。”集团人力资源中心总监毛先生称，企业扩张，急需人才，本月27日，他将前往上海招聘30多位营销、管理和产品开发设计方面的人才。

    去年下半年，浪莎将非公开发行募集的资金投资到“850万套高档内衣技改”和“内衣营销网络建设”两项目，以更新现有生产设备，建立较好的国内配送体系。春节后，浪莎招聘了数千名员工，但人才还是紧缺。公司此次想到上海招聘营销方面的优秀人才。

    另据了解，义乌家电企业“忆丰科技”日前入选了国家“家电下乡”中标企业名单，公司管理层也想借此改变单纯依靠外贸出口的贸易模式。“我们打算招数十名有较高发展潜质的人才。”忆丰科技集团人力资源部经理魏先生介绍，公司为加大国内市场开拓力度，此次将重点招聘营销和管理类人才。

    提高“人才蓄水位”

    2008年12月，义乌凯特进出口有限公司老总陈竹贵参加了“2008浙江—上海高层次人才洽谈会”，会后他带回一位业务主管，负责汽配采购业务；近日，义乌市团委和义乌凯特进出口有限公司达成协议，“凯特”将成为部分高校学生的实习基地；这次，他打算再度赴沪觅选高校应届毕业生中的“好苗子”。

    “现在正是储备人才的好时机，这次我打算招五六个人，主要为营销等方面人才。”陈竹贵告诉记者，金融危机下各类高级人才需求相对萎缩，义乌企业可借机提升“人才蓄水位”。

    据悉，本次招聘会的应聘对象主要为复旦大学、同济大学、上海财经大学和上海大学等知名高校的应届毕业生。

    企业最看重“德”

    “忆丰科技”人力资源部经理魏先生告诉记者，他们公司的招人理念为“以德为先”，他们对应聘者的忠诚度有较高要求。他说，金融危机下，忠诚度高、有能力的人才将受到重视。

    “如果是外地户籍人员选择来义乌工作，他事先肯定有充分考虑。”陈竹贵较看重应聘者的开拓精神和成熟的处世态度。

    义乌企业对应届毕业生开出的待遇也不错。“普通业务员，底薪1500元加业务提成，包吃包住。”巨龙箱包的毛先生称，普通营销人员年薪平均在3~5万元，最高可达10多万元。

    据招聘会组织者之一义乌人事劳动社会保障局工作人员称，目前已确定有8家义乌企业将前往上海招聘人才。